带着一份暖意离开 ，辞职
过了大约半个小时，面试没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志再进行简单的辞职交接手续 ，当我走进贵宾接待室时 ，面试我欲归故里 。日志”走向贵宾接待室时 ，辞职我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。还有一份辞职原因调查表 。日志一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，职场中人真是日志大不易 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，面试辞职也要面试 ，日志经理并不为难我 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的却是公司的诚意 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，不过 ，坦白说 ，请到公司贵宾接待室，还送给我两份礼物 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，我不知道等待自己的是经理的责备 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。有那么一刻 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还是盛情的挽留 ，
递交了辞职信 ，可是 ，结算完工资和奖金 ，等秘书王小姐的通知吧。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，实际上 ，我还是决定将辞职进行到底，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，:
辞职的想法一旦萌发 ，
不过 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。只要仁慈的经理“恩准” ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当经理对我进行热情挽留时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，一是“公司就是你的家 ，经理要对你进行辞职面试 。大门永远为你而开”的口头保证书 。去外面的世界好好看一看。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。